{"id":10751,"date":"2024-10-15T15:24:37","date_gmt":"2024-10-15T13:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/codigo-etico-y-canal-directo-2\/"},"modified":"2026-01-22T12:42:44","modified_gmt":"2026-01-22T11:42:44","slug":"politica-de-gta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/politica-de-gta\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de GTA"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pol\u00edtica de GTA<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pol\u00edtica de calidad y control de la conformidad<\/span><\/h2>

Global Training Aviation (GTA), como ATO aprobada por la AESA, est\u00e1 comprometida con el desarrollo, mantenimiento y mejora continua de las estrategias y procesos que aseguren que todas las actividades se realizan con los recursos organizativos adecuados, alcanzando los m\u00e1s altos niveles de seguridad, cumpliendo con todos los requisitos normativos y garantizando un entrenamiento de calidad que satisfaga las expectativas de nuestros clientes.<\/p>

En GTA, cada empleado, independientemente de su funci\u00f3n o nivel jer\u00e1rquico, tiene la obligaci\u00f3n de garantizar el m\u00e1ximo nivel de seguridad y de cumplir con las instrucciones y est\u00e1ndares establecidos en nuestros manuales, registros, formatos y pol\u00edticas.<\/p>

El Sistema de Gesti\u00f3n de GTA abarca los \u00e1mbitos definidos en el ORA.GEN.200, adapt\u00e1ndose al tama\u00f1o, naturaleza y complejidad de nuestras actividades dentro del alcance del certificado de ATO. Este sistema incluye, entre otros, el Control de la Conformidad, que incorpora un mecanismo de retroalimentaci\u00f3n de resultados al Managing Director para asegurar la aplicaci\u00f3n efectiva de las medidas correctivas necesarias.<\/p>

Para garantizar pr\u00e1cticas operacionales seguras, GTA desarrolla sus actividades bajo la supervisi\u00f3n de los responsables de \u00e1rea y del Managing Director, en conformidad con:<\/p>

  • Los requisitos reglamentarios<\/strong> aplicables;<\/li>
  • Los requisitos operacionales<\/strong> aplicables e instrucciones y est\u00e1ndares<\/strong> de GTA;<\/li>
  • El MO, MF, OMM manuales, registros y archivos<\/strong>;<\/li>
  • Atribuciones y privilegios<\/strong> de GTA, bajo su certificado de ATO;<\/li>
  • Los procedimientos<\/strong> del sistema de gesti\u00f3n;<\/li>
  • Norma Internacional ISO 9001<\/strong>;<\/li>
  • Los est\u00e1ndares de formaci\u00f3n<\/strong>, y;<\/li>
  • Cualesquiera otras normas<\/strong> especificadas por GTA, o la Autoridad Aeron\u00e1utica<\/strong>, ya sea la Nacional o cualquiera que le otorgue certificados y privilegios<\/strong>.<\/li><\/ul>
    \u00a0<\/div>

    El CMS de GTA es la herramienta que garantiza la monitorizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de todas las actividades de la organizaci\u00f3n, asegurando que:<\/p>

    • Todas las actividades cumplen con los est\u00e1ndares y regulaciones de AESA\/EASA, as\u00ed como de cualquier otra Autoridad Aeron\u00e1utica que otorgue privilegios a GTA;<\/li>
    • Cualquier hallazgo de incumplimiento o no conformidad es reportado a los responsables de \u00e1rea y al Managing Director, quienes deben definir y aplicar las medidas correctivas correspondientes.<\/li><\/ul>
      \u00a0<\/div>

      Los indicadores de rendimiento del CMS, establecidos dentro del sistema de medici\u00f3n de desempe\u00f1o de GTA, son revisados peri\u00f3dicamente junto con el resto de indicadores de rendimiento y los Safety Performance Indicators (SPI). Este an\u00e1lisis es llevado a cabo por el Compliance Monitoring Manager (CMM), el Safety Manager y el Managing Director, a trav\u00e9s de los distintos comit\u00e9s que puedan organizarse. La revisi\u00f3n conjunta permite identificar tendencias, deficiencias o procesos ineficaces. Asimismo, se realiza un seguimiento sistem\u00e1tico de las acciones correctivas y de su efectividad, impulsando la mejora continua tanto del Sistema de Gesti\u00f3n (SdG) como de las operaciones de GTA.<\/p>

      Adem\u00e1s de lo expuesto, GTA como centro de formaci\u00f3n acorde a la Parte-ORA y Parte-FCL del Reglamento (UE) 290\/2012 est\u00e1 comprometido con:<\/p>

      • Satisfacci\u00f3n del cliente:<\/b> comprender en profundidad las necesidades y expectativas de nuestros clientes y esforzarnos no solo por cumplirlas, sino por superarlas, ofreciendo servicios de entrenamiento que mantengan un nivel constante de excelencia y que generen confianza y<\/strong> fidelidad<\/strong>. La satisfacci\u00f3n del cliente se mide de forma sistem\u00e1tica a trav\u00e9s de encuestas, entrevistas y mecanismos de retroalimentaci\u00f3n, que nos permiten identificar \u00e1reas de mejora y tomar decisiones basadas en datos objetivos.\u00a0<\/li>
      • Formaci\u00f3n integral de los alumnos:<\/b> garantizar que los programas de entrenamiento aprobados se cumplen en su totalidad, tanto en contenido como en metodolog\u00eda, de acuerdo con lo establecido en el MO y el MF. La formaci\u00f3n impartida debe asegurar que cada alumno adquiera no solo los conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n las competencias conductuales y de seguridad necesarias para un desempe\u00f1o profesional seguro y eficiente<\/strong>.<\/li>
      • Formaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n de instructores: <\/b>establecer programas espec\u00edficos para que todos los instructores cuenten con la formaci\u00f3n requerida por la normativa vigente y est\u00e9n alineados con los est\u00e1ndares de GTA. Este compromiso incluye su actualizaci\u00f3n continua, la armonizaci\u00f3n de criterios de evaluaci\u00f3n y la transmisi\u00f3n de una cultura de seguridad operacional en todas las fases del entrenamiento.<\/li>
      • Cultura justa:<\/b> fomentar un entorno en el que los errores se analicen desde una perspectiva de aprendizaje y mejora<\/strong>, en l\u00ednea con la Pol\u00edtica de Seguridad Operacional (OMM-E 2). La cultura justa permite identificar deficiencias de forma abierta, garantizando que las acciones se orientan a prevenir incidentes futuros y no \u00fanicamente a sancionar, promoviendo as\u00ed la confianza y la transparencia<\/strong> en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>
      • Conducta profesional: <\/b>asegurar que todos los miembros de GTA cumplen con las normas de disciplina y actuaci\u00f3n descritas en el MO-A, conforme a ORA.ATO.230(b). Este compromiso refuerza la integridad, el respeto y la responsabilidad<\/strong> como pilares b\u00e1sicos de la conducta profesional dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>
      • Cumplimiento de requisitos de instructores y perfiles de curso: <\/b>garantizar que cada curso se imparte por instructores que cumplen con los requisitos de la Parte-FCL y con los perfiles establecidos en los manuales aplicables. Esto asegura que la formaci\u00f3n sea impartida por profesionales cualificados y competentes, reforzando la confianza de los alumnos y de las autoridades.<\/li>
      • Dispositivos de entrenamiento certificados y asegurados:<\/strong> mantener todos los dispositivos de entrenamiento con las certificaciones correspondientes y con los seguros legalmente necesarios. La conformidad con los requisitos normativos asegura la fiabilidad y seguridad de los entrenamientos, as\u00ed como la confianza de clientes y autoridades competentes.<\/li>
      • Evaluaci\u00f3n objetiva del alumnado:<\/b> aplicar un criterio de evaluaci\u00f3n claro, imparcial y estandarizado, de manera que los alumnos solo sean considerados aptos cuando hayan demostrado cumplir con los est\u00e1ndares establecidos para cada curso. El HT supervisa este proceso, garantizando transparencia y equidad en la evaluaci\u00f3n.<\/li>
      • Programa de mantenimiento eficiente:<\/b> desarrollar e implementar un programa de mantenimiento que asegure la operatividad, fiabilidad y disponibilidad de los dispositivos de entrenamiento. Este programa se ajusta a los est\u00e1ndares regulatorios y de calidad, y es supervisado de forma continua para detectar posibles desviaciones.<\/li>
      • Mejora continua de la calidad de los servicios:<\/b> establecer un sistema din\u00e1mico de retroalimentaci\u00f3n y aprendizaje en el que todo el personal participe activamente. Se fomenta un entorno donde las ideas, sugerencias y buenas pr\u00e1cticas se canalicen hacia acciones concretas que eleven la calidad de los servicios<\/strong> de entrenamiento y la eficiencia de los procesos internos.<\/li>
      • Enfoque basado en procesos:<\/b> gestionar la organizaci\u00f3n de manera estructurada, identificando, documentando y monitorizando los procesos clave. Los indicadores de desempe\u00f1o permiten evaluar la eficacia y eficiencia de cada proceso, implementar acciones correctivas y preventivas, y promover la innovaci\u00f3n y la mejora continua en todas las \u00e1reas.<\/li>
      • Colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo:<\/b> promover una comunicaci\u00f3n abierta, transparente y bidireccional en todos los niveles de GTA. Se valora la diversidad de ideas y experiencias, reconociendo que la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo son esenciales para alcanzar los objetivos de calidad y seguridad. Se busca que cada miembro de la organizaci\u00f3n se sienta valorado y motivado para contribuir al \u00e9xito com\u00fan.<\/strong><\/li><\/ul>
        \u00a0<\/div>
        Como parte de la Pol\u00edtica de Calidad de GTA, se establecen los siguientes objetivos, los cuales son espec\u00edficos, medibles, alcanzables y relevantes para la actividad de la organizaci\u00f3n y para las expectativas de nuestros clientes y dem\u00e1s partes interesadas (autoridades competentes, personal interno, accionistas y propietarios).<\/div>
        \u00a0<\/div>
        El grado de consecuci\u00f3n de estos objetivos se refleja en los indicadores de rendimiento y de seguridad (Safety Performance Indicators \u2013 SPI). Los indicadores que miden directamente el desempe\u00f1o cuentan con targets definidos, mientras que otros act\u00faan como fuentes de datos de apoyo, alimentando y dando contexto a los que est\u00e1n fijados on target. Todos ellos se registran y monitorizan en la base de datos DB-SMS-SPI, lo que asegura un control transparente, un seguimiento eficaz y una mejora continua.<\/div>
        \u00a0<\/div>
        • Satisfacci\u00f3n del cliente:<\/b> mejorar de forma continua la experiencia de nuestros clientes, midiendo su percepci\u00f3n mediante encuestas, feedback y KPIs espec\u00edficos, de manera que se traduzca en fidelizaci\u00f3n y crecimiento sostenido.<\/li>
        • Cumplimiento normativo:<\/b> garantizar el cumplimiento \u00edntegro de la normativa EASA\/AESA y de cualquier otra autoridad aeron\u00e1utica competente, asegurando la vigencia de los certificados de aprobaci\u00f3n que permiten la actividad de GTA. Esto se medir\u00e1 a trav\u00e9s de indicadores CMS y los resultados de auditor\u00edas internas y externas.<\/span><\/li>
        • Fiabilidad de los dispositivos de entrenamiento: <\/b>aumentar la disponibilidad y fiabilidad de los simuladores y entrenadores, medido a trav\u00e9s de indicadores de mantenimiento, encuestas a usuarios y registros de incidencias.<\/li>
        • Incremento de clientes:<\/b> ampliar la base de clientes de GTA, medido mediante indicadores de ratio de conversi\u00f3n, nuevos contratos y crecimiento sostenido en mercados clave.<\/li>
        • Objetivos de seguridad:<\/b> alcanzar y mantener los niveles de seguridad definidos en los SPI, de manera que se asegure un desempe\u00f1o alineado con los est\u00e1ndares aceptables de seguridad operacional, implementando medidas preventivas y correctivas siempre que sea necesario.<\/li>
        • Resultado de la satisfacci\u00f3n de los clientes con la finalidad de mejorarla;<\/li><\/ul>
          \u00a0<\/div>
          Esta pol\u00edtica ser\u00e1 comunicada, entendida y aplicada en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Estamos comprometidos con su implementaci\u00f3n efectiva y revisi\u00f3n peri\u00f3dica para garantizar su continua adecuaci\u00f3n y eficacia.<\/div>
          \u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>

          Pol\u00edtica del sistema de seguridad operacional de GTA<\/span><\/h2>

          Global Training Aviation, como ATO aprobada por la AESA, est\u00e1 firmemente comprometida a desarrollar, implementar, mantener y mejorar las estrategias y procesos que aseguren que todas las actividades se realizan con los recursos organizativos adecuados, con el fin de alcanzar los m\u00e1s altos niveles de seguridad y cumplir con todos los requisitos normativos aplicables.<\/p>

          Todo el personal de GTA, en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, comparte la responsabilidad de mantener y promover la seguridad operacional en el desempe\u00f1o de sus funciones, y de contribuir a la mejora continua del sistema de gesti\u00f3n de la seguridad.<\/p>

          \u00a0<\/h5>
          Compromisos de Seguridad<\/span><\/strong><\/h5>

          Como parte de nuestro compromiso, GTA se obliga a:<\/p>

          • Recursos y cultura de seguridad:<\/strong> proporcionar los recursos necesarios para asegurar que la seguridad es un valor central de la organizaci\u00f3n, promoviendo una cultura proactiva basada en las mejores pr\u00e1cticas, la comunicaci\u00f3n abierta y la gesti\u00f3n activa de riesgos.<\/li>
          • Responsabilidad compartida:<\/strong> asegurar que la gesti\u00f3n de la seguridad es una responsabilidad de todo el personal, instructores, proveedores, usuarios y partes interesadas.<\/li>
          • Definici\u00f3n de responsabilidades:<\/strong> establecer claramente las responsabilidades de cada empleado y proveedor en la contribuci\u00f3n a la seguridad y a la mejora de sus niveles.<\/li>
          • Competencia y formaci\u00f3n:<\/strong> utilizar la experiencia del personal de GTA para garantizar la correcta ejecuci\u00f3n de todas las actividades, promoviendo la responsabilidad individual, el cumplimiento de las pr\u00e1cticas establecidas y fomentando una cultura de seguridad en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>
          • Cumplimiento de procedimientos:<\/strong> asegurar el respeto y la aplicaci\u00f3n de todas las pol\u00edticas y procedimientos pertinentes.<\/li><\/ul>
            \u00a0<\/h5>
            Gesti\u00f3n de Riesgos<\/span><\/strong><\/h5>
            • Identificaci\u00f3n de peligros y mitigaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0implementar procesos eficaces de identificaci\u00f3n de peligros y an\u00e1lisis de riesgos, apoyados por un sistema de notificaci\u00f3n voluntaria y obligatoria, con el fin de eliminar o mitigar riesgos y mejorar los niveles de seguridad operacional.<\/li>
            • L\u00edmites del rendimiento humano:<\/b>\u00a0reconocer y respetar los l\u00edmites del factor humano en la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de tareas cr\u00edticas.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              \u00a0<\/h5>
              • Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n:<\/b>\u00a0salvaguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la informaci\u00f3n de clientes, empleados y socios, aplicando controles de seguridad adecuados y promoviendo un uso responsable de los datos.\u00a0<\/li><\/ul>
                \u00a0<\/h5>
                Cultura Justa<\/span><\/strong><\/h5>
                • Promover una cultura justa donde el personal se sienta seguro de notificar incidentes y peligros, con la certeza de que la informaci\u00f3n ser\u00e1 utilizada \u00fanicamente para mejorar la seguridad.<\/li>
                • No se tomar\u00e1n acciones disciplinarias por errores honestos, acciones u omisiones razonables, dadas la experiencia y formaci\u00f3n del personal. Sin embargo, la negligencia grave, las infracciones intencionales o los actos destructivos no ser\u00e1n tolerados.<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/h4>

                  Garant\u00eda de la seguridad\u00a0<\/span><\/strong><\/h5>

                  • Aprendizaje organizacional:<\/strong> extraer lecciones de los an\u00e1lisis de incidentes y eventos para mejorar continuamente los procesos.<\/p><\/li>

                  • Indicadores y metas de seguridad:<\/strong> establecer y monitorizar indicadores de rendimiento de la seguridad operacional (SPI), con targets definidos en los que se mide el desempe\u00f1o. Los SPI se revisan peri\u00f3dicamente por el Safety Manager, el Compliance Monitoring Manager y el Managing Director en los distintos comit\u00e9s y en el Safety Review Board (SRB).<\/span><\/p><\/li>

                  • Auditor\u00edas y supervisi\u00f3n:<\/strong> utilizar los resultados de auditor\u00edas internas y externas, inspecciones y evaluaciones de riesgo para implementar acciones correctivas y preventivas.<\/span><\/p><\/li>

                  • Proveedores y subcontratistas:<\/strong> asegurar que cumplen con los mismos est\u00e1ndares de seguridad que GTA, monitorizando su desempe\u00f1o.<\/p><\/li>

                  • Plan de Respuesta ante Emergencias (ERP):<\/strong> implementar y mantener un ERP eficaz (v\u00e9ase OMM-B 8) que coordine todas las actividades necesarias para responder a emergencias, incidentes graves o accidentes.<\/p><\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/h5>
                    Promoci\u00f3n de la Seguridad<\/span><\/strong><\/h5>
                    • Comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n:<\/strong> fomentar la comunicaci\u00f3n abierta, la colaboraci\u00f3n y el intercambio de informaci\u00f3n relevante sobre seguridad en todos los niveles y con todas las partes interesadas.<\/li>
                    • Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n:<\/strong> proporcionar al personal la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n adecuada a sunivel de responsabilidad, asegurando que todos tienen las competencias necesarias paracontribuir a la seguridad operacional.<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/h4>

                      Mejora Continua<\/span><\/strong><\/h5>
                      • Revisar peri\u00f3dicamente la Pol\u00edtica de Seguridad en el Safety Review Board (SRB) para garantizarsu vigencia, efectividad y adecuaci\u00f3n a los cambios normativos y organizativos.<\/li><\/ul>
                        \u00a0<\/div>

                        Esta Pol\u00edtica de Seguridad ser\u00e1 comunicada, comprendida y aplicada en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. GTA se compromete a garantizar su implementaci\u00f3n efectiva y a revisarla peri\u00f3dicamente, de forma que mantenga su adecuaci\u00f3n, eficacia y alineaci\u00f3n con los cambios normativos, las mejores pr\u00e1cticas del sector y las expectativas de las partes interesadas.<\/p>

                        \u00a0<\/span><\/p>

                        Compromiso de confidencialidad para el personal del departamento de seguridad operacional de GTA<\/span><\/h2>

                        En GTA reconocemos que toda organizaci\u00f3n est\u00e1 influenciada por consideraciones culturales, lo cual adquiere especial relevancia en el \u00e1mbito de la seguridad operacional. Por ello, los miembros del Departamento de Seguridad Operacional (SMS) deben mantener un compromiso real y continuo con la gesti\u00f3n eficaz de la seguridad, reflejado en sus actitudes, comportamientos, decisiones y formas de actuar.<\/p>

                        GTA se compromete a proporcionar un entorno de confianza en el que empleados, clientes y dem\u00e1s partes interesadas se sientan motivados a compartir informaci\u00f3n relevante y esencial para la seguridad operacional, reconociendo claramente los l\u00edmites entre lo aceptable y lo inaceptable. Este objetivo se apoya en el compromiso de confidencialidad asumido por todos los integrantes del Departamento de SMS.<\/p>

                        Conscientes de la importancia de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la informaci\u00f3n sensible de seguridad operacional, los miembros del Departamento de SMS, bajo la responsabilidad del Safety Manager (SM), se comprometen a:<\/p>

                        • Mantener la confidencialidad de todos los reportes recibidos a trav\u00e9s del Sistema de Notificaci\u00f3n de Sucesos de GTA. La informaci\u00f3n proporcionada de manera voluntaria, siempre que no implique dolo ni negligencia grave, no podr\u00e1 revelarse p\u00fablicamente.<\/li>
                        • Proteger la confidencialidad de los peligros y riesgos identificados mediante los distintos procesos de an\u00e1lisis de riesgos.<\/li>
                        • Mantener en reserva los resultados de los indicadores de rendimiento (SPI) y de las metas de seguridad establecidas por GTA.<\/li>
                        • Garantizar la confidencialidad de datos, registros, declaraciones, comunicaciones, indicadores e informes clasificados como reservados, los cuales solo podr\u00e1n ser utilizados para los fines previstos.<\/li>
                        • Mantener y promover la Cultura Justa de GTA, basada en la gesti\u00f3n constructiva de la seguridad, evitando una \u201ccultura de b\u00fasqueda de culpables\u201d. Esta cultura reconoce que el error humano es inevitable y que la organizaci\u00f3n debe dise\u00f1ar sistemas capaces de detectarlos, contenerlos y aprender de ellos, evitando que escalen en consecuencias indeseadas. Al mismo tiempo, reconoce la responsabilidad individual en los casos de negligencia grave o violaciones intencionadas de los procedimientos y pol\u00edticas de seguridad.<\/li>
                        • Promover un clima abierto y de confianza en el que cualquier persona pueda reportar sin temor, errores, incidentes o peligros detectados en el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/li><\/ul>

                          \u00a0<\/p>

                          Este compromiso de confidencialidad constituye un pilar esencial para fortalecer la seguridad operacional en GTA y para garantizar que la informaci\u00f3n de seguridad se utilice siempre con un prop\u00f3sito de aprendizaje, prevenci\u00f3n y mejora continua.<\/p>

                          \u00a0<\/h3>

                          Zero emissions training: Compromiso con el medio ambiente<\/span><\/h2>

                          Global Training Aviation (GTA), a trav\u00e9s de este compromiso adoptado por la Direcci\u00f3n y suscrito por todos los trabajadores, declara que todas las actividades y servicios de la organizaci\u00f3n se desarrollan con una doble perspectiva: satisfacer a nuestros clientes y, al mismo tiempo, proteger activamente el medio ambiente, mediante la prevenci\u00f3n de riesgos y la reducci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n ambiental.<\/p>

                          Cuidar de la tierra, proteger la biodiversidad y reducir el impacto medioambiental forman parte de la filosof\u00eda de GTA y de nuestra responsabilidad como organizaci\u00f3n comprometida con el desarrollo sostenible. En l\u00ednea con el Acuerdo de Par\u00eds y con los objetivos europeos de neutralidad clim\u00e1tica para 2050, GTA reconoce que minimizar la huella ecol\u00f3gica no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n un deber moral y un valor estrat\u00e9gico que aporta competitividad, confianza y sostenibilidad a largo plazo.<\/p>

                          \u00a0<\/h5>
                          Compromisos Medioambientales<\/span><\/strong><\/h5>

                          GTA se compromete a:<\/p>

                          • Cumplir y, siempre que sea posible, superar las leyes y normas de gesti\u00f3n medioambiental aplicables.<\/li>
                          • Minimizar el impacto ambiental mejorando la eficiencia en el uso de recursos como combustibles, energ\u00eda el\u00e9ctrica y agua.<\/li>
                          • Reducir al m\u00e1ximo la generaci\u00f3n de residuos, priorizando la reutilizaci\u00f3n y el reciclaje.<\/li>
                          • Prevenir los riesgos ocupacionales, patrimoniales y ambientales asociados a la actividad.<\/li>
                          • Implementar medidas de reducci\u00f3n de la huella de carbono, incluyendo la medici\u00f3n y monitorizaci\u00f3n continua de las emisiones.<\/li>
                          • Concienciar y formar a empleados, instructores y alumnos en buenas pr\u00e1cticas ambientales y sostenibilidad.<\/li><\/ul>
                            \u00a0<\/h5>
                            Buenas Pr\u00e1cticas Estrat\u00e9gicas<\/span><\/strong><\/h5>

                            Este compromiso se materializa en acciones concretas y medibles que forman parte de la actividad ecol\u00f3gica empresarial de GTA:<\/p>

                            • Uso de papel reciclado en lugar de papel 100% de fibra virgen, reduciendo consumo de agua y emisiones de CO\u2082 en el proceso de fabricaci\u00f3n.<\/li>
                            • Instalaci\u00f3n de puntos de reciclaje selectivo en todas las sedes.<\/li>
                            • Monitorizaci\u00f3n del consumo de papel e impresiones, con indicadores que permitan reducir progresivamente los documentos impresos innecesarios y avanzar hacia un modelo digital.<\/li>
                            • Medici\u00f3n peri\u00f3dica de la huella de carbono, estableciendo planes de acci\u00f3n espec\u00edficos para reducir el impacto medioambiental.<\/li>
                            • Sustituci\u00f3n progresiva de equipos emisores de gases de efecto invernadero (GEI), incluyendo la transici\u00f3n de iluminaci\u00f3n tradicional a iluminaci\u00f3n LED y el fomento de las energ\u00edas renovables.<\/li>
                            • Formaci\u00f3n continua al personal en la filosof\u00eda \u201cTriple R\u201d: Reducir, Reutilizar y Reciclar.<\/li>
                            • Gesti\u00f3n adecuada de residuos peligrosos o t\u00f3xicos, cumpliendo con la normativa vigente y asegurando su trazabilidad.<\/li><\/ul>
                              \u00a0<\/div>
                              Compromiso Estrat\u00e9gico<\/span><\/strong><\/h5>

                              GTA fomenta la innovaci\u00f3n y la cultura de sostenibilidad, integrando la variable medioambiental en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y en la medici\u00f3n de indicadores corporativos. Con ello se busca no solo reducir emisiones y consumo, sino tambi\u00e9n contribuir al objetivo global de una aviaci\u00f3n m\u00e1s verde y sostenible.<\/p>

                              Este compromiso medioambiental ser\u00e1 comunicado, comprendido y aplicado en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, revis\u00e1ndose peri\u00f3dicamente para garantizar su adecuaci\u00f3n, eficacia y coherencia con la normativa internacional, las mejores pr\u00e1cticas del sector y las expectativas de clientes, autoridades y sociedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Pol\u00edtica de GTA Pol\u00edtica de calidad y control de la conformidad Global Training Aviation (GTA), como ATO aprobada por la AESA, est\u00e1 comprometida con el desarrollo, mantenimiento y mejora continua de las estrategias y procesos que aseguren que todas las actividades se realizan con los recursos organizativos adecuados, alcanzando los m\u00e1s altos niveles de seguridad, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10751","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10751"}],"version-history":[{"count":72,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26837,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10751\/revisions\/26837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globaltrainingaviation.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}