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Trabajar como Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) en Emirates no solo implica formar parte de una de las aerolíneas más prestigiosas del mundo, sino también acceder a una carrera internacional llena de oportunidades. Sin embargo, el proceso de selección es exigente y está diseñado para identificar a los candidatos que mejor se alinean con los valores de excelencia, hospitalidad y seguridad que caracterizan a la compañía. A continuación, te explicamos los principales requisitos y habilidades que necesitas para iniciar tu camino como azafata o azafato en Emirates.
Deberás cumplir con los siguientes requisitos para ser TCP en Emirates:
Además de estos requisitos para ser TCP en Emirates, se valora tener experiencia previa en atención al cliente o en el sector de la hospitalidad, así como una actitud proactiva y resolutiva
Uno de los aspectos más importantes para ser seleccionado como TCP en Emirates es el dominio del inglés. Todas las entrevistas en Emirates para TCP, pruebas y la formación se realizan en este idioma. Por ello, es imprescindible tener un nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito.
También se valoran conocimientos de otros idiomas, ya que Emirates opera en más de 140 destinos internacionales. Las habilidades interpersonales, la capacidad de trabajar en equipo, la empatía y la resolución de conflictos son competencias clave que la aerolínea busca en sus candidatos.
La imagen personal es un factor determinante en el proceso de selección. Emirates exige una presentación impecable, que incluye:
Desde el primer contacto en los Open Days hasta las últimas entrevistas de Emirates para ser TCP, la compañía evalúa la presencia, el lenguaje corporal y la actitud profesional de cada candidato, ya que estos elementos reflejan el compromiso con la marca y la calidad del servicio que se ofrece a bordo.
El proceso de selección de Emirates para TCP es riguroso y está diseñado para identificar a los candidatos que mejor representan los valores de la aerolínea: profesionalismo, empatía, multiculturalidad y excelencia en el servicio. Este proceso consta de varias fases, cada una con pruebas específicas que evalúan tanto las competencias técnicas como las personales.
Emirates organiza dos tipos de eventos de reclutamiento:
Ambos eventos marcan el inicio del proceso de selección de Emirates para TCP, y es fundamental acudir con una imagen profesional, puntualidad y toda la documentación requerida: CV en inglés, fotografías formales, certificados académicos y pasaporte. La actitud y la presentación son evaluadas desde el primer momento del proceso.
El examen de inglés es una parte esencial del proceso. Emirates utiliza una prueba online de 30 preguntas tipo test, centrada en completar frases con vocabulario relevante para el entorno aeronáutico. Se evalúa:
Además, todo el proceso de selección de Emirates para TCP se realiza en inglés, por lo que es imprescindible tener un nivel mínimo equivalente a B2 o superior.
Durante el Assessment Day, los candidatos participan en dinámicas de grupo y pruebas en pareja que simulan situaciones reales a bordo. Estas actividades permiten evaluar:
No existen respuestas correctas o incorrectas, pero se valora la actitud colaborativa, el respeto por los compañeros y la capacidad de liderazgo sin imponer. Estas dinámicas son una parte clave de las entrevistas de Emirates para TCP, ya que permiten observar cómo se comporta el candidato en situaciones reales.
La entrevista personal es la última fase presencial. Se realiza en inglés y se centra en conocer al candidato en profundidad: motivaciones, experiencia, fortalezas y debilidades. Aquí se valora la autenticidad, la madurez emocional y la capacidad de adaptación a entornos multiculturales.
Si el candidato supera todas las fases, recibe la esperada llamada desde Dubái, conocida como Golden Call, en la que se confirma su selección para formar parte del equipo de Emirates. Esta llamada marca el cierre de las entrevistas Emirates TCP y el inicio de una nueva etapa profesional.
Una vez superado el proceso de selección, comienza una de las etapas más emocionantes y exigentes del camino: la formación de azafata en Emirates. Esta fase es clave para adquirir los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar el rol de TCP con los más altos estándares de calidad y seguridad.
La formación de azafata en Emirates se lleva a cabo en el centro de formación de Emirates en Dubái, y tiene una duración aproximada de siete semanas. Durante este tiempo, los futuros TCP reciben instrucción intensiva en áreas como:
La formación de azafata Emirates incluye prácticas en simuladores de cabina, entrenamientos en piscina para evacuaciones acuáticas y sesiones de role-play para situaciones reales a bordo. Todo el contenido se imparte en inglés, y se exige puntualidad, disciplina y compromiso total.
Una vez finalizado el curso, los nuevos TCP firman un contrato inicial de tres años, con posibilidad de renovación. Emirates proporciona alojamiento gratuito, transporte, uniforme, seguro médico y otros beneficios desde el primer día. Durante el periodo de adaptación, los tripulantes reciben apoyo para integrarse a la vida en Dubái y aplicar lo aprendido en la formación de azafata Emirates.
Este periodo también sirve para afianzar los conocimientos adquiridos, ganar confianza en los primeros vuelos y adaptarse al ritmo de trabajo internacional. La compañía realiza un seguimiento cercano del desempeño de cada TCP, asegurando que los estándares de calidad y seguridad se mantengan
desde el inicio.
Trabajar como Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) en Emirates no solo representa una oportunidad profesional de alto nivel, sino también una experiencia de vida enriquecedora. La aerolínea ofrece un paquete de compensación y beneficios que la posiciona entre las más atractivas del sector.
El sueldo de azafata de Emirates se compone de varios elementos:
Salario base: Aproximadamente 4.430 AED mensuales (unos 1.100 €), libres de impuestos.
Pago por horas de vuelo: Se paga alrededor de 63 AED por hora, con una media de 80 a 100 horas mensuales, lo que eleva el salario total a más de 10.000 AED al mes.
Asignaciones adicionales: Incluyen dietas por pernoctas internacionales y bonificaciones por desempeño.
Además, Emirates ha otorgado en ocasiones bonificaciones extraordinarias, como cinco meses de salario adicional tras obtener beneficios récord.
Uno de los grandes beneficios de trabajar en Emirates es el paquete de alojamiento y transporte:
Alojamiento gratuito en Dubái, en apartamentos compartidos con otros TCP. Las residencias están completamente equipadas y ubicadas en zonas seguras y bien comunicadas.
Transporte diario desde y hacia el aeropuerto, incluido en el contrato.
Uniformes, lavandería y mantenimiento también están cubiertos por la compañía.
Este sistema permite a los empleados concentrarse en su trabajo sin preocuparse por gastos básicos.
Emirates ofrece descuentos exclusivos en vuelos para sus empleados, familiares y amigos:
Billetes con tarifas reducidas a todos los destinos de la aerolínea.
Acceso a upgrades de clase mediante programas internos como Skywards y Business Rewards.
Descuentos en hoteles, tiendas y actividades de ocio en Dubái y otras ciudades.
Además, los empleados pueden acumular millas y puntos que se canjean por vuelos, mejoras y otros beneficios.
Si tu objetivo es trabajar como TCP en Emirates, contar con una formación especializada puede marcar la diferencia. En Global Training Aviation (GTA) puedes obtener tu certificación oficial como Tripulante de Cabina en tan solo 4 semanas, con un programa intensivo que combina teoría, simulaciones prácticas y preparación para entrevistas. Esta formación te proporciona las herramientas necesarias para afrontar con seguridad cada fase del proceso de selección, desde los Open Days hasta la Golden Call.
Además, el enfoque internacional de GTA y su equipo de instructores con experiencia en aerolíneas de prestigio te ayudarán a desarrollar las habilidades que Emirates valora: dominio del inglés, atención al cliente, seguridad a bordo y presentación profesional. Si estás listo para despegar hacia una carrera global, GTA es el primer paso para alcanzar tu meta.
El sueldo de azafata Emirates comienza con un salario base libre de impuestos de aproximadamente 4.430 AED mensuales (unos 1.100 €). A esto se suman pagos por horas de vuelo (alrededor de 63 AED por hora), dietas internacionales y bonificaciones. En total, un TCP puede llegar a ganar entre 9.000 y 11.000 AED al mes, dependiendo de la cantidad de vuelos y destinos asignados.
Además del salario base, Emirates ofrece un paquete de beneficios muy competitivo. Los TCP reciben alojamiento gratuito, transporte diario al aeropuerto, seguro médico internacional, y descuentos en vuelos para ellos y sus familiares. Estos beneficios de trabajar en Emirates hacen que el paquete total sea muy atractivo, especialmente para quienes comienzan su carrera en aviación.
Sí, el proceso de selección de Emirates para TCP es exigente y competitivo. Incluye varias fases: Open Days, dinámicas de grupo, pruebas de inglés, entrevistas personales y la esperada Golden Call. Emirates busca candidatos con excelente nivel de inglés, habilidades interpersonales, buena presencia y vocación de servicio. Aunque no es imposible, requiere preparación, actitud positiva y destacar entre miles de aspirantes de todo el mundo.
El Airbus A320 es uno de los aviones más utilizados por aerolíneas alrededor del mundo, lo que lo convierte en una excelente opción para pilotos en formación. Compañías como Lufthansa, Iberia, easyJet, Air France, Vueling, Avianca, Volaris, LATAM y muchas otras, cuentan con flotas compuestas en gran parte por aeronaves A320. Esto aumenta considerablemente las oportunidades de empleo para quienes tienen la habilitación correspondiente.
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