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El sueño de volar profesionalmente viene acompañado de una gran pregunta: ¿cuánto gana un piloto de Avianca? En este artículo encontrarás cifras actualizadas, comparativas con otras aerolíneas, factores que influyen en el salario y una visión completa del panorama laboral para pilotos en Colombia.
En Colombia, ser piloto de una aerolínea como Avianca no solo representa una carrera apasionante, sino también una opción profesional con alta proyección económica. El salario promedio de un piloto de Avianca varía según factores clave como la experiencia, el tipo de aeronave que opera y la cantidad de horas de vuelo acumuladas. En términos generales, un copiloto o First Officer puede ganar entre $10.000.000 y $18.000.000 COP mensuales, mientras que un capitán experimentado puede superar los $25.000.000 COP al mes, llegando incluso a los $28.000.000 COP en vuelos internacionales o de mayor complejidad.
Estos rangos salariales reflejan la creciente demanda por profesionales altamente calificados en la aviación comercial colombiana. Avianca, como aerolínea líder en la región, ofrece condiciones competitivas que dependen también de la antigüedad y del tipo de operación (nacional o internacional). Para quienes aspiran a ocupar estos puestos, contar con una habilitación de tipo como la del Airbus A320 (una de las aeronaves más utilizadas por Avianca) puede ser determinante para acceder a mejores oportunidades laborales y salariales. En este sentido, formarse con instituciones reconocidas como Global Training Aviation Colombia, que ofrece habilitaciones y simuladores certificados, es un paso estratégico para ingresar a este mercado competitivo.
El salario de un piloto en Avianca no es fijo, sino que depende de una combinación de factores que determinan su nivel de responsabilidad y especialización. A continuación, te explicamos brevemente los aspectos más relevantes que influyen en su remuneración mensual:
Conocer estos factores es esencial para quienes desean planificar una carrera profesional rentable y estable como piloto comercial en Colombia.
En el mercado colombiano, Avianca se posiciona como una de las aerolíneas con mejores salarios para pilotos, especialmente aquellos con experiencia y habilitación en aeronaves como el Airbus A320. Mientras un piloto de Avianca puede ganar entre $10.000.000 y $28.000.000 COP mensuales, otras aerolíneas como LATAM Colombia ofrecen rangos entre $9M y $24M COP.
Por su parte, compañías como Satena o EasyFly presentan escalas salariales más bajas, entre $6M y $15M COP, al igual que Viva Air (antes de su cierre), cuyos pilotos ganaban entre $7M y $21M COP. Esta diferencia salarial refleja no solo el tamaño y la cobertura de cada aerolínea, sino también el tipo de aeronaves y rutas que operan.
Avianca sigue siendo una de las aerolíneas con mejor compensación, especialmente para pilotos de mediano y alto rango.
Convertirse en piloto de Avianca implica cumplir con estándares técnicos y médicos rigurosos. Estos son los requisitos clave para aplicar a una posición como First Officer o Capitán en la aerolínea:
Además de un salario competitivo, los pilotos de Avianca disfrutan de una serie de beneficios que refuerzan su bienestar y desarrollo profesional dentro de la empresa:
Ser piloto en Avianca es, sin duda, una opción rentable y estratégica dentro del sector aeronáutico colombiano. No solo se accede a uno de los mejores salarios del país, sino que también se tiene la posibilidad de construir una carrera a largo plazo, con oportunidades reales de ascenso a capitán, participación en vuelos internacionales y acceso a beneficios adicionales como tiquetes, seguros y formación continua. Esta combinación de estabilidad, proyección profesional y buena compensación convierte a Avianca en una excelente opción profesional dentro de la aviación colombiana.
El salario mensual varía según el rango: un copiloto (First Officer) gana entre $10 y $18 millones COP, mientras que un capitán con experiencia puede alcanzar hasta $28 millones COP al mes.
Los pilotos de Avianca reciben tiquetes aéreos para ellos y sus familias, bonificaciones por desempeño, seguros médicos, entrenamientos continuos y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
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